Matakuliah Manajemen Kompetensi & Kinerja diberikan agar mahasiswa mampu melakukan asesmen perilaku dengan metode observasi dan wawancara terutama terkait dengan pekerjaan yang dilakukan oleh para job-ho/der, untuk menentukan tugas-tugas pokok sampai dengan kompetensi yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas pokok tersebut. Ada tujuh tahapan yang akan dipenuhi oleh mahasiswa dalam menyelesaikan matakuliah ini, yaitu : 1. Melakukan review job-description 2. Identifikasi indikator kinerja 3. Identifikasi kompetensi kinerja 4. Penetapan competency levelling 5. Penetapan job competency profile 6. Competency assesment 7. Penetapan training and development matrix

Capaian Pembelajaran

1. Mahasiswa dapat mengetahui proses pembuatan flow-chart. 2. Mahasiswa dapat menterjemahkan steps of works dalam bentuk flow chart. 3. Mahasiswa dapat menentukan standar minimal yang harus dimiliki oleh job-ho/der ci setiap kompetensi yang dipersyaratkan.

Pengetahuan Awal

-

Referensi Umum

• Hasil pembuatan steps of works dari proses review job description (yang sudah diverifikasi). Simbol fow-chart secara sederhana serta pengertiannya. Contoh flow-chart. (3825)
• LOMA,s Competency Dictionary. 1998. In Hitt, Michael A., R. Edward Freeman and Jeffrey S. Harrison(2006); the Blackwell handbook of strategic management. Spencer, L., & Spencer, S. (1993). Competence at work. New York: John Wiley & Sons. (3824)
• Spencer, L.M,. & Spencer, S.M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & sons (3826)

Referensi Buku Pustaka