1302S02B ANALISIS SUMBERDAYA MANUSIA
Mata kuliah studi Analisis Sumberdaya Manusia bertujuan untuk mengembangkan kemampuan analisis data SDM serta mengolah menjadi informasi terkait dengan investasi SDM sebagai aset perusahaan yang berkontribusi terhadap pencapaian kinerja perusahaan. Mahasiswa diharapkan mampu melakukan prediksi dengan menggunakan teknik analisis SDM dan metode statistik agar dapat menganalisis berbagai persoalan, memberikan solusi serta mengindentifikasi berbagai kebutuhan perusahaan saat ini maupun mendatang terkait dengan sumberdaya manusia. Capaian pembelajaran program studi yang dicapai adalah S9, PP1, PP2, PP4, PP5, PP7, PP10, KK1, KK2, KK4, KK5, KK8, KK9, KU1, KU2, KU3, KU5, KU11, KU13
Capaian Pembelajaran
-[CPMK1] Mahasiswa mampu memahami konsep, teori analisis SDM dan materi yang terkait serta, memahami berbagai data dalam sistem informasi SDM dalam perusahaan. (S9, PP1, KK1, KK5, KK9, KU1, KU2, KU3, KU13). -[CPMK2] Mahasiswa mampu mengolah data menggunakan metode statistik menjadi informasi untuk melakukan prediksi analisa SDM serta pengambilan keputusan perusahaan terkait MSDM.(S9, PP4, PP5, KK5, KK9, KU1, KU2, KU3, KU5, KU13). -[CPMK3] Mahasiswa mampu membuat laporan hasil pengolahan data SDM untuk memberikan solusi terhadap masalah khususnya terkait dengan SDM dan berbagai keputusan strategis SDM.(S9,PP2, PP7, PP10, KK2, KK4, KK5, KK8, KK9, KU1, KU2, KU3, KU5, KU11, KU13).
Pengetahuan Awal
Tujuan pencapaian pembelajaran agar tercapai, maka mahasiswa peserta mata kuliah ini harus memahami konsep dan teori manajemen sumberdaya manusia, perilaku SDM dalam perusahaan, memiliki pengetahuan tentang jenis dan karakteristik perusahaan, kemampuan berpikir analitis, sistematis dan kritis serta kemampuan pengunaan software statistik dalam mengolah data SDM serta mampu mendeskripsikan hasil pengolahan tersebut. Hal tersebut akan sangat membantu proses belajar peserta kuliah dalam mencapai kelulusan mata kuliah ini. Mata kuliah Analisis Sumberdaya Manusia memiliki mata kuliah prasyarat yaitu mata kuliah Perilaku Organisasi dan mata kuliah Statistik.
Referensi Umum
- Alat bantu presentasi.(2557)
- Artikel, berita, atau jurnal pendukung sesuai dengan kasus pilihan mahasiswa.(2554)
- Buku Referensi yang dipergunakan.(2556)
- Buku teks wajib mengacu kepada buku-buku teks mata kuliah prasyarat.(2553)
- Edwards, Martin R and Kirsten Edwards, 2019, Predictive HR analytics: mastering the HR metric, 2nd ed., CPI Group (UK) Ltd, Croydon, Great Britain & Kogan Page, Philadelphia, United States.(2551)
- Gene Pease, Boyce Byerly, and Jac Fitz-enz, 2013, Human Capital Analytics How to Harness the Potential of Your Organization's Greatest Asset, 1st ed., John Wiley & Sons, Inc., Hoboken, New Jersey.(2552)
- Jac Fitz-enz and John R.Mattox II, 2014, Predictive Analytics for Human Resources, 1st ed., John Wiley & Sons, Inc., Hoboken, New Jersey.(2550)
- Kasus sesuai topik perkuliahan(2558)
- Video terkait materi.(2555)