Mata kuliah SDM Digital merupakan salah satu mata kuliah wajib konsentrasi Laboratorium MSDM yang terfokus pada pembelajaran tentang digitalisasi proses SDM dan otomatisasi layanan SDM yang merupakan hasil implementasi dari sistem MSDM (HRM System) dan Sistem Pendukung MSDM (HRM Supporting System) dengan teknologi digital. Digitalisasi SDM ini merupakan upaya untuk mengoptimalisasi pengelolaan SDM agar lebih baik, efektif, dan efisien karena dengan adanya bantuan software HR, dimana software HR dapat dianggap sangat membantu dalam proses analisis data pengelolaan SDM dan menghemat waktu dalam penyajian data, sehingga membantu organisasi dalam mencari talenta terbaik, dan selanjutnya juga bisa berkontribusi maksimal bagi organisasi. Fokus pembelajaran terarah membentuk kompetensi peserta kuliah untuk memiliki pengetahuan, kemampuan, ketrampilan dan sikap bagaimana merancang sistem yang menggunakan teknologi digital untuk mengelola SDM dalam organisasi yang efektif dan efisien. Capaian pembelajaran program studi yang dicapai adalah S5, S8, S9, S10, PP1, PP2, PP5, PP8, PP10, KK2, KK4, KK 5, KK6, KK7, KK8, KK9, KK10, KU2, KU3, KU4, KU10, KU12

Capaian Pembelajaran

-[CPMK1] Mahasiswa mampu mengenal Digitalisasi SDM di era Revolusi Industri 4.0 dan, mengidentifikasI berbagai aktivitas dan permasalahan yang membutuhkan pengaplikasian digitalisasi SDM, serta memahami dengan benar bagaimana proses digitalisasi SDM dan implementasi dari digitalisasi dan otomatisasi sistem SDM sebagai pendukung layanan SDM melalui pembelajaran SDM Digital (S5, S8, S9, S10, PP1, PP2, PP5,PP8, PP 10, KK6, KK9, KK10, KU2, KU3, KU4, KU10, KU12). -[CPMK2] Mahasiswa mampu mengembangkan berbagai macam pemikiran, pendapat dan solusi tentang berbagai masalah yang muncul dan yang berkaitan kebutuhan akan solusi digitalisasi sistem SDM, baik yang berkaitan dengan implementasi sistem MSDM maupun sistem pendukung MSDM dalam organisasi sesuai karakteristik organisasi yang bersangkutan. Diharapkan dengan adanya digitalisasi SDM akan membantu mengelolaan SDM secara lebih efektif dan efisien (S5, S8, S9, S10, PP1, PP5, PP8, PP10, KK6, KK9, KK10, KU2, KU4, KK5,KU10, KU11, KU12). -[CPMK3] Mahasiswa mampu mengembangkan berbagai argumentasi ilmiah yang dapat memperkuat dan memperluas hubungan antara pihak manajemen dan karyawan dalam konteks kasus perancangan s/d pengevaluasian, maupun pengimplementasian tentang SDM Digital (S5, S8, S9, S10, PP10, KK1, KK4, KK10, KU2, KU6, KU7, KU8, KU9). -[CPMK4] Mahasiswa mampu memberikan argumentasi konsep/teori dalam digitalisasi proses SDM dan otomatisasi sistem pendukungnya yang sesuai dengan harapan pengelola SDM dan organisasi sehingga pengelolaan SDM dalam organisasi dapat lebih efektif dan efisien (S5, S9, S10, PP1, PP4, PP10, KK1, KK4, KK10, KU2, KU6, KU7, KU8, KU9).

Pengetahuan Awal

Agar capaian pembelajaran di atas dapat terwujud maka pemahaman konsep dan teori tentang manajemen sumberdaya manusia (MSDM), dan pengetahuan tentang jenis dan karakteristik organisasi bisnis yang ada (Perilaku Organisasi) harus dikuasai, demikian juga untuk kemampuan berpikir dan berpendapat secara rasional dan ilmiah. Hal tersebut akan sangat membantu proses belajar peserta kuliah dalam mencapai kelulusan mata kuliah ini.

Referensi Umum

• Alat bantu presentasi(2537)
• Berbagai artikel tentang digitalisasi SDM yang dinilai layak sebagai bahan belajar(2535)
• Kasus tentang Digitalisasi SDM yang disiapkan sesuai topic perkuliahan(2536)
• Mondy, Wayne and Robert M. Noe, 2015. Human Resource Management, Prentice Hall, 10 Edition.(2531)
• Topik kuliah minggu 2 s/d 7 untuk UTS(2538)
• Topik minggu 8 s/d 14 untuk UAS(2539)
• Video dan PPT yang disiapkan(2534)
• Waddill, Deborah D., 2018. Digital HR: A Guide to Technology-Enabled Human Resources, Society for Human Resources Management, Kindle Edition.(2533)

Referensi Buku Pustaka