Mata kuliah ini membahas tentang hakikat sikap kerja (work attitude) dari perspektif pengembangan teori dan riset dalam kajian psikologi kerja (psikologi industri dan organisasi) yang meliputi batasan istilah "˜keterikatan kerja' (work engagement), faktor-faktor yang mempengaruhi keterikatan kerja, dinamika proses keterikatan kerja, implikasi dan implementasi dalam praktik pengembangan modal insani, perspektif global keterikatan kerja, serta dampak keterikatan kerja terhadap kinerja, luaran dan intervensi.

Capaian Pembelajaran

Kompetensi utama: Mahasiswa mampu membandingkan konsep-konsep teoretik keterikatan kerja yang berkembang secara periodik, mengidentifikasi keterikatan kerja dan dinamika perkembangan yang terjadi di dalam organisasi atau perusahaan serta menerapkan pengukuran keterikatan kerja dikaitkan dengan berbagai dimensi yang saling memengaruhi dan berkelindan terhadap luaran kinerja organisasi/perusahaan serta merancang program intervensi peningkatan keterikatan kerja yang disesuaikan denga budaya kerja lokal. Kompetensi soft skills: 1. Mahasiswa mampu menelusuri dan menganalisis referensi jurnal terkini terkait dengan pengembangan teori dan riset mengenai keterikatan kerja di dalam organisasi/perusahaan. 2. Mahasiswa mampu mengamati (observasi) dan menggali informasi aktual melalui proses wawancara dan pengukuran dengan angket keterikatan kerja dan variabel lain yang terkait. 3. Mahasiswa mampu berpikir kritis dan analitis serta bernegosiasi dan koperatif dalam melakukan diskusi kelompok dan survei keterikatan kerja di dalam organisasi/perusahaan hingga merancang program intervensi.

Pengetahuan Awal

Tidak ada mata kuliah prasyarat untuk mata kuliah ini.

Referensi Umum

Referensi Buku Pustaka